Нашето общество, група или общност съществуват в рамките на определена култура, като всяка култура се отличава със своите различия. Подобна е ситуацията и с организациите, тъй като те са мини-общества и изграждат своя собствена култура. Организационната култура е съвкупността от неписани норми, вярвания и ценности, които определят „подходящото поведение”. Тези модели на поведение са устойчиви във времето, въпреки промените в членовете на организацията. За хората, които са заедно в рамките на една организация, културата е почти невидима, защото тя съдържа основните правила, които са възприети за това за какво може или не може да се говори, как да се говори за него, какво да се прави, и какво да не се прави.

Участниците в обучението ще придобият знания и умения за:

• Елементи на организационна култура; 
• Функции на организационна култура; 
• Типове организационна култура; 
• Форми на проявление; 
• Фактори, влияещи на организационната култура; 
• Въздействия върху организационната култура.
  

За кого е подходящо:

Темите са подходящи за мениджъри от средно и високо йерархично ниво, които желаят да задълбочат знанията и уменията си по отношение на ефективното осъществяване на организационната промяна.